CONJONCT URE. +1 point. Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance

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1 CONJONCT URE estre NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de L APEC N Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance Les recruteurs font toujours preuve de prudence dans leurs intentions de recrutements de cadres : près d une entreprise sur deux a l intention d embaucher un cadre au quatrième, une proportion stable par rapport au dernier 12. Mais, selon Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec «Tout laisse penser qu elles seront plus nombreuses que l an passé à transformer ces intentions en embauches car 76 d entre elles affirment être certaines de recruter. La confiance des entreprises semble donc se restaurer peu à peu dans un contexte économique plus favorable. Cette amélioration devrait profiter à tous les niveaux d expérience, notamment aux jeunes diplômés. Pour preuve, des entreprises déclarent envisager de recruter des débutants durant le dernier de l année sur des postes cadres, soit 10 points de plus qu au dernier 12.» La conjoncture économique s éclaircit légèrement L activité économique française a, contre toute attente, connu un rebond au deuxième avec une croissance du PIB de +0,5. Aussi, dans sa note de conjoncture d octobre, l Insee a revu à la hausse ses prévisions annuelles : malgré l anticipation d une stabilité au troisième, le PIB progresserait en moyenne annuelle de +0,2 en, porté notamment par une reprise au quatrième (+0,4 ). Ces perspectives un peu plus optimistes devraient avoir un effet d entrainement sur les dépenses d investissement des entreprises, qui se sont stabilisées au deuxième et devraient légèrement croitre au second semestre. Dans ce contexte, l emploi marchand devrait voir sa contraction ralentir, après de fortes destructions au deuxième ( ). Aux troisième et quatrième s, +1 point en un an de la proportion d entreprises de plus de salariés ayant recruté au moins un cadre au estre

2 Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres les destructions d emploi devraient s élever à et , selon l Insee. Au final, selon les dernières prévisions de l Unédic, l année se terminerait avec 85 0 destructions d emploi affilié à l Assurance chômage. Néanmoins, sous l effet des contrats aidés dans le secteur non marchand, l emploi total pourrait progresser au second semestre. Mais cela ne suffira pas à faire reculer le taux de chômage, qui, au mieux, se stabilisera à haut niveau à la fin de l année, autour de 11, après 10,9 au deuxième (10,5 en France métropolitaine). Fin août, cadres étaient inscrits à Pôle emploi, soit une augmentation de 6,8 en un an, équivalente à celle observée pour l ensemble des inscrits (+6,7 ). Mais, leur situation est toujours jugée dégradée par les entreprises interrogées Les entreprises interrogées par l Apec en septembre pour son baromètre trimestriel sont toujours plus nombreuses à déclarer que leur situation économique s est dégradée depuis un an que celles qui jugent qu elle s est améliorée : 23 contre 18. Néanmoins, elles sont cette année moins pessimistes qu il y a un an, puisqu elles sont moins nombreuses à juger leur situation dégradée (4 points de moins) et plus nombreuses à déclarer que leur situation économique s est améliorée (3 points de plus). La proportion d entreprises recrutant des cadres est stable Dans ce climat attentiste, 55 des entreprises de plus de salariés interrogées pour le baromètre trimestriel de l Apec ont recruté au moins un cadre au cours du troisième, à un niveau comparable à celui du troisième 12. Néanmoins, les évolutions sont Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en ) 57 3 e e 53 1 er e e e er 46 2 e 3 e 49 4 e différentes selon les secteurs. Les entreprises de l informatique, du commerce-transports et du médico-social sont plus nombreuses qu il y a un an à déclarer avoir embauché au moins un cadre au troisième, respectivement +9 points, +9 points et +10 points. En revanche, l industrie, la construction et la banque-assurance affichent une baisse de -4 points de la proportion d entreprises ayant recruté au moins un cadre au troisième. Notons que les entreprises ont fait montre d un excès de prudence, voire de pessimisme, lors du baromètre précédent, puisque les réalisations du troisième sont supérieures aux intentions déclarées alors, et ce, quel que soit le secteur. Parmi les entreprises qui ont recruté des cadres au troisième, elles sont plus nombreuses à déclarer un volume de recrutements en augmentation (31 contre 25 il y a un an). Mais, elles restent majoritairement plus nombreuses à déclarer un volume d embauches en recul, et cette proportion a progressé en un an (36 contre 33 ). C est dans l ingénierie-r&d que la situation est la plus dégradée, avec près de la moitié des entreprises ayant recruté qui déclarent un volume d embauches plus faible qu il y a un an. Les remplacements restent le moteur des recrutements : plus de la moitié des entreprises qui ont recruté au troisième (54 ) l ont fait essentiellement pour pourvoir des postes vacants suite à des départs. Et dans 23 des cas seulement, les recrutements sont dus au développement de l activité. La situation est stable du côté des offres confiées à l Apec. En effet, au troisième, ce sont un peu plus de offres qui ont été publiées par l Apec, soit un léger repli (-1 ) par rapport au troisième 12. Les prévisions des entreprises sont mieux orientées Les entreprises interrogées sont aussi nombreuses qu il y a un an à envisager de recruter au moins un cadre au quatrième (49). Néanmoins, elles sont plus nombreuses à être certaines de transformer ces intentions en recrutements (76), et cela pourrait se traduire au final par davantage de réalisations qu il y a un an à la même période. Elles sont aussi nettement plus nombreuses à envisager de recruter des jeunes diplômés sur des postes cadres (+10 points à d intentions). Comme pour les recrutements réalisés, la tendance est contrastée selon les secteurs. Tout en se maintenant à un haut niveau, les intentions de recrutement au quatrième sont en recul dans les activités informatiques (-4 points) et l ingénierie-r&d (-5 points). En revanche, elles enregistrent une forte augmentation, +16 points, dans le médico-social où 57 des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre le prochain. ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 2

3 Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres Industrie baromètre de recrutement cadres Industrie Industrie 62 TENDANCES PAR SECTEUR Industrie estre estre 2 e 46 3 e 46 estre estre estre 57 estre estre 46 estre 46 estre estre 12 3Construction e estre estre 46 estre 46 estre estre 12 3Construction e estre estre estre estre estre 12 3Construction e estre estre estre estre estre 12 Construction Construction estre 1 54 estre estre 46 estre estre estre estre estre 44 estre estre estre estre Commerce-transports 12 estre estre estre 38 estre estre estre Commerce-transports 12 estre estre estre estre estre estre Commerce-transports 12 Commerce-transports Commerce-transports estre estre estre estre 37 estre estre estre 4 37 estre estre 37 estre estre Banque-Assurance estre estre estre 32 estre 37 estre estre Banque-Assurance e estre estre 32 estre 37 estre estre 12 Banque-Assurance estre 4 e 86 estre estre estre estre Banque-Assurance Banque-Assurance estre estre estre estre estre 72 estre estre estre estre estre estre estre 12 estre estre estre estre estre estre 12 estre ENTREPRISES estre AYANT RECRUTÉ estre AU MOINS UN 2CADRE e estre estre Industrie 12 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE estre ENTREPRISES estre AYANT RECRUTÉ estre AU MOINS UN 2CADRE e estre estre 12 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE industrie L emploi cadre dans l industrie reste orienté à la baisse. Seules 53 des entreprises industrielles interrogées ont recruté au moins un cadre au troisième, soit une baisse de 4 points par rapport au troisième 12. Les intentions de recrutements pour le quatrième connaissent également une nette diminution (-6 points). CONSTRUCTION La situation se dégrade pour le secteur de la construction. des entreprises ont recruté au moins un cadre au troisième, en baisse de 4 points en un an. Les prévisions de recrutement pour le quatrième chutent de 7 points par rapport au quatrième 12. COmmerce & transports Le secteur du commerce et des transports connaît une dynamique favorable. Les réalisations de recrutements gagnent 9 points en un an et les prévisions de recrutement affichent une légère hausse. Le but premier des recrutements dans ce secteur reste la gestion du turn-over. BANQUE & ASSURANCE Le secteur de la banque-assurance connaît un sérieux fléchissement de ses intentions de recrutement. 61 des entreprises de ce secteur prévoient de recruter au moins un cadre au cours du quatrième, soit 9 points de moins qu à la même période l an passé. La proportion d entreprises qui ont embauché des cadres au troisième est en baisse de 4 points par rapport au troisième 12. NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 3 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE

4 Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres Ingiénierie R&D Ingiénierie 86 R&D Ingiénierie R&D estre estre estre estre estre estre estre estre estre estre estre estre 12 estre estre estre estre estre estre Construction 12 3Activités e informatiques estre estre estre estre estre 12 3Activités e informatiques estre estre estre estre estre Activités informatiques Activités informatiques estre estre estre estre estre estre e estre estre estre estre estre 12 estre estre estre estre estre estre Commerce-transports 12 estre estre estre estre estre estre Conseil & services aux entreprises 12 3 e Conseil & services estre aux entreprises estre estre estre estre 12 Conseil & services aux entreprises Conseil & services aux entreprises estre estre 52 estre estre estre estre estre 4 e 52 estre 2 49 e estre estre estre estre Banque-Assurance estre estre estre estre Médico-social estre estre estre estre estre estre 12 Médico-social estre 86 4 e estre estre estre estre Médico-social Médico-social estre estre 41 estre estre estre 57 estre estre estre 1 41 er estre estre 57 4 e e 47 estre estre estre estre 49 estre estre 4 2 ENTREPRISES e 1 AYANT RECRUTÉ er AU MOINS UN CADRE e estre estre 12 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE estre ENTREPRISES estre AYANT RECRUTÉ estre AU MOINS UN 2 e CADRE estre estre 12 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ingénierie R&D La situation est contrastée pour le secteur de l ingénierie- R&D. 88 des entreprises de ce secteur ont recruté au moins un cadre au troisième, soit une hausse de 2 points par rapport à l an passé. En revanche, les prévisions de recrutement connaissent une baisse de 5 points en un an. ACTIVITÉS INFORMATIQUES Le secteur des activités informatiques se maintient à haut niveau. En effet, 93 des entreprises interrogées ont recruté au moins un cadre au troisième, en hausse de 9 points par rapport au troisième 12. Les entreprises de ce secteur restent toutefois prudentes, avec une baisse de 4 points des prévisions du quatrième par rapport au quatrième 12. CONSEILS & SERVICES AUX ENTREPRISES Le secteur du conseil et services aux entreprises se redresse. 53 des entreprises ont recruté au moins un cadre au troisième, soit une légère hausse de 2 points par rapport au troisième 12. Par ailleurs, les entreprises sont plus optimistes qu un an auparavant : les prévisions de recrutement augmentent de 8 points par rapport à la même période l année dernière. MÉDICO-SOCIAL Le secteur médico-social poursuit sa dynamique favorable. Les réalisations de recrutements au troisième gagnent 10 points en un an et les prévisions de recrutements sont nettement orientées à la hausse (+16 points). Le turn-over et les départs à la retraite sont cités comme le motif principal de recrutement par près de 7 entreprises sur 10 qui recrutent. ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 4

5 VOLUMES DEs RECRUTEMENTS Dans son ensemble, la proportion d entreprises ayant recruté au moins un cadre au troisième est quasi stable par rapport à la même période il y a un an (55 contre 54). En revanche, les entreprises interrogées sont plus nombreuses qu il y a un an à déclarer que leur volume de recrutement est en augmentation (31 contre 25). Et cette progression concerne principalement celles déclarant leurs embauches de cadres sont actuellement «plutôt» plus nombreux que l an passé (+5 points). Néanmoins, la proportion de celles qui déclarent que leurs recrutements sont moins nombreux reste plus élevée (36 contre 31). Un tiers des entreprises estiment que leur volume d embauche est stable. La situation est toutefois hétérogène selon les secteurs d activité. Les secteurs du conseil et services aux entreprises et de la construction semblent mieux orientés. Plus du tiers des entreprises qui recrutent déclarent que leur volume d embauches de cadres est plus élevé que l an passé. La situation est davantage stable dans le médico-social, où plus de moitié des entreprises qui recrutent indiquent que leurs volumes de recrutements de cadres sont actuellement identiques par rapport à la même période il y a un an, mais notons qu elles sont plus nombreuses à recruter et à prévoir de recruter. Dans l ingénierie-r&d, les activités informatiques et le commerce-transports, la situation est particulièrement défavorable. En effet, plus de 4 entreprises sur 10 font part d un volume actuel d embauches de cadres moins nombreux à celui de l an passé à la même période. De plus, dans le commerce-transports, la proportion d entre- Par rapport à la même période il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux? (en d entreprises ayant recruté au moins un cadre au estre ) Plutôt moins nombreux 28 Nettement moins nombreux 8 Nettement plus nombreux 3 Aussi nombreux 33 Plutôt plus nombreux 28 Nettement Nettement plus nombreux moins nombreux prises déclarant que leur volume 3 de recrutements est plus 8 faible est en forte augmentation (+15 points) Plutôt par rapport au deuxième. plus nombreux La situation apparaît également moins bien orientée dans l industrie 28 Plutôt moins et la banque-assurance, avec plus d un tiers des entreprises nombreux qui font part d une contraction de leur volume d embauches 28 de cadres. Néanmoins, on constate que la proportion d entreprises Pas de départs, déclarant leur volume plus important est en forte hausse, respectivement de 19 et 13 pas de turn-over Pas de perspectives Aussi points, par rapport au deuxième. développement de l'activité 9 nombreux Mauvaise conjoncture économique 13 Explications avancées par les entreprises 12 qui ne recrutent pas Priorité donnée à la promotion interne 18 Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres L absence de départ est la principale explication donnée par les entreprises qui n envisagent pas de recruter des cadres au dernier, à hauteur de 57 d entre elles. Cette proportion atteint 67 dans le secteur médico-social, dont les recrutements sont très majoritairement motivés par des remplacements, suivi du commerce-transport (66 ). On peut noter le fort recul de la proportion d entreprises justifiant leur absence d embauche par le manque de perspectives de développement de l activité, ce qui peut être le signe d une amélioration de la situation économique des entreprises. Seules 9 des entreprises qui ne prévoient aucun recrutement de cadre au dernier sont concernées, soit une baisse de 11 points en un an. Dans le secteur de la construction, ce motif reste mis en avant par près d un quart des entreprises. La priorité donnée à la promotion interne est en revanche une raison plus souvent avancée au quatrième qu un an auparavant. Ce sont les entreprises du secteur banqueassurance qui évoquent le plus ce motif pour expliquer l absence d embauche, à hauteur de 44 d entre elles. Enfin, les entreprises sont légèrement moins nombreuses à mettre en avant la mauvaise conjoncture économique comme motif de non-recrutement (13 contre 15 un an plus tôt). Ce motif est tout de même avancé par des entreprises de l ingénierie-r&d. Autres raisons 2 3 Pour quelle raison principale, n envisagez-vous pas de recruter des cadres? (en d entreprises qui n ont 0pas l intention de recruter au estre ) Pas de départs, pas de turn-over Pas de perspectives de développement de l'activité Mauvaise conjoncture économique Priorité donnée à la promotion interne Autres raisons e TRIMESTRE e TRIMESTRE 12 4 e TRIMESTRE e TRIMESTRE Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 5

6 postes proposés Comme chaque, les prévisions de recrutement ciblent en priorité des cadres commerciaux. des entreprises qui prévoient de recruter des cadres au dernier ont l intention d embaucher un cadre de la fonction commercial-vente, en légère baisse de 1 point par rapport au quatrième 12. Les cadres des fonctions études-r&d se situent en seconde position des profils les plus recherchés : 30 des entreprises prévoient de recruter des cadres de cette fonction (-3 points en un an). Les cadres en santé-social-culture sont les seuls à être davantage recherchés au dernier qu un an auparavant (+4 points), à la faveur d une embellie dans le secteur médico-social. Ce dernier connaît en effet une forte augmentation des intentions de recrutement sur la même période (+16 points). Les prévisions de recrutement dans les autres fonctions sont quant à elles stables par rapport à l an passé. Prévisions de recrutement par fonction (en d entreprises qui prévoient de recruter au estre ) Commercial vente Études recherche & développement Gestion, finance administration Services techniques Production industrielle travaux et chantier 25 Informatique Santé, social,culture Ressources humaines 10 Direction d entreprise Communication création 24 Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres profils RECHERCHÉS Pour les recrutements prévus au dernier, Prévisions de recrutement selon le profil les entreprises se déclarent prêtes à élargir le profil (en d entreprises qui prévoient de recruter au estre ) d expérience des candidats. Les cadres de 1 à 10 ans d expérience restent la cible privilégiée des recruteurs, 35 mais ces derniers sont plus enclins à recruter des jeunes diplômés et cadres de plus de 10 ans d expérience qu il 78 y a un an. La proportion d entreprises qui envisagent de recruter des cadres de 10 à ans d expérience est en nette progression (+10 points en un an), de même pour les cadres de plus de ans d expérience (+9 points). 35 La hausse des intentions de recrutement dans le secteur médico-social contribue à cette remontée : 75 des Jeunes diplômés Jeunes cadres (1 à 5 ans d'expérience) (5 à 10 ans d'expérience) (10 à ans d'expérience) entreprises de ce secteur qui prévoient de recruter ciblent des cadres de plus 4 de 10 ans d expérience, et 73 des e TRIMESTRE 12 4 e TRIMESTRE cadres de plus de ans d expérience. Les jeunes diplômés sont également plus visés par les entreprises que l an passé : des entreprises envisagent d embaucher des jeunes diplômés pour leurs recrutements de cadres, soit 10 points de plus qu au dernier 12. Le secteur de l informatique demeure le plus ouvert à l embauche de jeunes diplômés directement au statut cadre : 73 des entreprises de ce secteur qui prévoient de recruter envisagent ce profil. 0 Commercial vente (+ de ans d'expérience) 0 Jeunes diplômés Études recherche & développement 4 e TRIMESTRE 12 Gestion, finance administration Jeunes cadres (1 à 5 ans d'expérience) Services techniques (5 à 10 ans d'expérience) Production industrielle travaux et chantier 4 e TRIMESTRE Informatique (10 à ans d'expérience) Santé, social,culture 35 Ressources humaines 44 (+ de ans d'expérience) Direction d entreprise Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres Communic NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 6

7 OFFRES D EMPLOI BILAN Depuis trois s consécutifs, un tassement du volume d offres confiées à l Apec est observé, et ce malgré les pratiques de multidiffusion de certains opérateurs à l origine de la diffusion des offres. En effet, afin de pallier des difficultés de recrutement ou de se constituer des viviers de candidatures, certains opérateurs multiplient les offres d emploi, ce qui tend à gonfler artificiellement le volume global. ÉVOLUTION DES OFFRES PAR fonction Si le volume d offres reste quasiment stable, offres confiées à l Apec au troisième contre le même en 12, les variations sont en revanche extrêmement différenciées selon les fonctions, s échelonnant de -15 à +15. La fonction commercial, marketing (27 des offres) affiche une croissance du volume de ses offres au troisième (+7 ), due uniquement au rythme soutenu de la demande pour les commerciaux (+25 ) et la direction régionale et d agence (+29 ). En effet, tous les autres domaines sont en repli, particulièrement le commerce international (-21 ) et la direction commerciale et marketing (-25 ). Les offres en informatique, qui représentent également plus du quart de l ensemble des offres, sont à nouveau en repli au troisième (-3 ). Seule l informatique de gestion voit son volume d offre continuer à croitre (+11 ), et dans une moindre mesure la direction informatique (+7 ). A l opposé, la demande en informatique industrielle et en informatique web, sites et portails internet affiche un repli important, base au estre (respectivement -18 et -14 ). La fonction production industrielle, travaux 2 et chantier (7 de l ensemble des offres) affiche une évolution négative (-3 ), consécutive au recul à la 210 fois du volume des offres de cadres de chantier (-3 ) et des offres de cadres de production industrielle (-71 ). Le volume des offres de la fonction études, R&D (15 de l ensemble des 110 offres) est à nouveau en repli, -3 par rapport au troisième 12. Offres d emploi cadre Apec 3 e 3 e 12 Évolution Commercial, marketing Communication, création Etudes, recherche et développement Gestion, finance, administration Informatique Production industrielle, travaux et chantier Ressources humaines Santé, Social, Culture Services techniques ENSEMBLE Le maintien de la demande pour les projets scientifiques et techniques (+17 ) et la conception, recherche (+5 ), domaines qui drainent de forts volumes d offres, permet de limiter le recul global de la fonction. 291 La contraction du volume des offres de la fonction services techniques (9 259 de l ensemble des offres) s accélère au troisième (-15 ), sous l effet du fort recul de la demande en qualité (-30 ), achats (-29 ) et process, méthodes (-24 ). La croissance du volume des offres en maintenance, sécurité (+7 ) et logistique (+1 ) n est pas assez soutenue pour inverser la tendance. Les fonctions gestion, finance, administration (10 des offres et +4 ) Comme aux s précédents, la demande pour le domaine test, essai, et ressources humaines (4 des offres et +15 ) affichent toujours une validation, expertise et les études socio-économiques est atone et enregistre de ce fait une forte évolution négative, 07 respectivement 08 - et 09 (+5 ) quoique 10 à un rythme moins 11soutenu qu au 12 précédent. progression certaine. C est aussi le cas de la fonction santé, social, culture Source : Apec, offres Apec INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D EMPLOI CADREs SUR INTERNET En repli pour le sixième consécutif, (-16 points par rapport au troisième 12), l indice de diffusion des offres sur Internet s établit au troisième à 228. Ce sont à nouveau les fonctions études, recherche et développement (-38 points), services techniques (-39 points) et informatique (-24 points), rejointes ce par la production industrielle, travaux et chantier (-24 points), qui affichent les reculs les plus importants. Indice trimestriel de diffusion des offres d emploi cadre sur Internet base au estre NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 7 Source : Apec 1er trim2e trim3e trim4e trim1er trim2e trim3e trim4e trim1er trim2e trim3e trim4e trim1er trim2e trim3e trim 4e trim1er trim2e trim3e trim4e trim1er trim2e trim3e trim4e trim1er trim2e trim3e trim

8 ENQUÊTE DE TENSION LES CANDIDATURES Après avoir connu une hausse ininterrompue tout au long de l année 12, le nombre moyen de candidatures recule pour les offres confiées à l Apec au premier. Le niveau atteint demeure toutefois supérieur à celui du premier 12 : une offre confiée à l Apec au premier a attiré en moyenne candidatures contre 37 un an auparavant. Les offres ouvertes à tous profils sont en réalité les seules à connaître une hausse du nombre de leurs postulants entre les premiers s 12 et, de 34 à 44 en un an. Cette augmentation est corrélée à la baisse du nombre d offres ouvertes à tous profils entre les premiers s 12 et : le choix étant plus restreint, les candidats concentrent leurs candidatures sur les offres disponibles. Les candidatures sur les offres destinées aux jeunes diplômés et aux cadres confirmés restent quant à elles stables (respectivement 48 et 38 candidatures en moyenne). La fonction services techniques enregistre la plus forte hausse du nombre de ses postulants, de 36 à 47 candidatures en moyenne. Elle atteint ainsi son plus haut niveau de candidatures depuis le premier 11. L informatique attire également plus de candidats qu il y a un an (23 contre 19), mais reste la fonction dont les volumes de candi- Nombre moyen de candidatures par offre datures par offre sont les plus bas. Elle est suivie de la fonction études- R&D, dont les offres génèrent aussi légèrement plus de candidats que l an dernier à la même période (30 contre 27). Seules les offres en santé, social, culture, suscitent moins de candidatures au premier qu il y a un an. Cette fonction a ainsi vu reculer le nombre moyen de ses candidatures de 39 à 33 en moyenne. Cette fonction est généralement peu affectée par la conjoncture, ses recrutements dépendant plutôt de la structure démographique de ses salariés. Les candidatures sont quant à elles stables en commerce-marketing (48), gestion-finance-administration (), production industrielle-travaux et chantier (32), et ressources humaines (71). Enfin, la fonction communicationcréation demeure de loin celle qui attire le plus de candidatures, avec 105 candidatures par offre au premier Source : enquête Apec de suivi des offres LE taux de recrutement Trois à six mois après la parution de l offre, 70 des postes proposés au premier sont pourvus. Ce taux est le plus élevé enregistré jusqu à présent aux mêmes périodes. La progression du taux de recrutement est identique pour les créations de poste et pour les remplacements (+4 points). Les recrutements motivés par des remplacements restent plus nombreux à aboutir, à hauteur de 78 d entre eux, tandis que les créations de poste sont finalisées dans 63 des cas. Les remplacements n avaient pas été aussi rapidement finalisés depuis le dernier 09. Selon les fonctions, le taux de recrutement s échelonne de 61 (études- R&D et production industrielle-travaux et chantier) à 82 (santé, social, culture). La fonction production industrielle travaux et chantier enregistre la progression la plus marquée de son taux de recrutement entre les premiers s 12 et, de 54 à 61, alors même que le nombre de candidatures à ses offres reste stable. Les recrutements dans cette fonction demeurent toutefois les plus difficiles à finaliser, en particulier pour les postes de cadres de chantier (conducteur de travaux, chef de chantier ). On notera que la part des recrutements finalement 10 pourvus 11 en interne est plus élevée que dans les autres fonctions (12 des postes pourvus contre Taux de recrutement 8 en moyenne), ce qui peut témoigner des difficultés à trouver des candidats adaptés aux profils recherchés sur le marché externe. La fonction santé-social-culture enregistre également une nette avancée de son taux de recrutement, qui progresse de 75 à 82. Cette fonction est celle qui parvient le plus facilement à pourvoir ses postes, alors même que le nombre moyen de candidatures à ses offres est parmi les plus bas Part des recrutements en cours Taux de recrutement 3 à 6 mois après la parution de l offre (en ) Offres du estre 10 Taux de recrutement Part des recrutements en cours 12 Part des recrutements abandonnés 12 (33). Les candidatures sur les offres de cette fonction sont sans doute plus Part des recrutements abandonnés ciblées : les postes à pourvoir réclament souvent des diplômes ou titres spécifiques (médecin, cadres de santé ), et s adressent donc à une cible restreinte. Les postes en ressources humaines et en gestion-finance-administration sont aussi parmi les plus faciles à pourvoir (81 ). La fonction ressources humaines est toutefois la seule à enregistrer un léger recul de la part de ses recrutements finalisés dans les trois à six mois (-2 points). NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 8 Source : enquête Apec de suivi des offres

9 LES recrutements en cours et abandonnés Seuls des recrutements consécutifs aux offres publiées au premier sont toujours en cours trois à six mois après la parution de l offre, soit le niveau le plus bas observé jusqu à présent aux mêmes périodes. Les recrutements sont donc plus rapidement finalisés, ce qui peut être le signe d une plus grande confiance des entreprises dans les perspectives de développement de leur activité. Une seconde interprétation peut être donnée : les postes sont plus rapidement pourvus car seuls sont lancés les recrutements pour lesquels les entreprises ont le moins d incertitudes et d hésitations. Parmi les recrutements toujours en cours au moment de l interrogation, les recruteurs attribuent dans 65 des cas la longueur des procédures à un manque de candidatures adéquates. La part des procédures abandonnées, stable par rapport au premier 12, reste faible (10 ). Ces abandons concernent en premier lieu les créations de poste. Les recruteurs justifient moins fréquemment qu auparavant les abandons pour motifs économiques et budgétaires et ceux liés à la disparition du besoin. Une double lecture peut être faite ici aussi : ce peut être le signe d une amélioration de la situation économique des entreprises, ou témoigner d une plus grande prudence des entreprises qui n engageraient de recrutements que pour les postes les plus sûrs. Les recruteurs expliquent en revanche plus souvent les abandons par un manque de candidatures adéquates. LA tension Les recruteurs expriment plus de difficultés à trouver des profils adaptés aux postes à pourvoir qu un an auparavant, alors même que les recrutements sont plus rapidement finalisés : ils sont 69 à déclarer avoir des difficultés contre 63 à la même période l an passé. Le poids de l informatique parmi les offres confiées à l Apec explique en partie ces évolutions a priori paradoxales. L augmentation du sentiment de tension pour les postes informatiques, qui représentent une part importante des recrutements sur offres, contribue en effet à la hausse du sentiment de tension au global. Ainsi, les recrutements en informatique restent les plus difficiles aux yeux des recruteurs, et ce sentiment s accroît entre les premiers s 12 et : ils sont 78 à considérer qu il est difficile de trouver des candidatures adaptées à ces postes contre 74 un an plus tôt. C est en particulier le cas pour les postes liés au développement d applications pour Internet et le multimédia. C est toutefois dans la fonction services techniques que la progression du sentiment de tension est la plus marquée : 64 des recrutements sont jugés difficiles contre 55 un an plus tôt. Les postes en méthodes et organisation industrielle sont en particulier concernés. Les recrutements en commerce-marketing sont également jugés plus difficiles, à hauteur de 69 contre. Pour autant, les recrutements sont légèrement plus rapidement finalisés dans ces deux fonctions qu il y a un an. De plus fortes exigences quant aux délais de finalisation des recrutements peuvent accroître les difficultés ressenties par les recruteurs pour trouver des candidatures adaptées dans les temps impartis. A contrario, les recruteurs expriment moins de difficultés à pourvoir leurs postes en santé-social- culture, malgré la baisse du nombre de postulants aux offres. Ils sont 54 à déclarer des difficultés contre 67 un an plus tôt. Près d un quart des recrutements sont tout de même jugés très difficiles, contre en moyenne. La tension est notamment plus marquée pour les postes médicaux. Les recrutements en santé-social-culture sont pour autant les plus rapidement finalisés, avec 82 des recrutements finalisés dans les trois à six mois contre 70 en moyenne. Il s agit de recrutements très majoritairement motivés par des remplacements (74 ), qui sont en moyenne plus rapidement finalisés que les créations de poste. Diriez-vous que vous avez trouvé des candidats adaptés au poste? (en ) Offres du estre Très facilement Plutôt facilement Plutôt difficilement Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en ) Offres du estre Très difficilement 78 Informatique Production Informatique industrielle travaux et chantier 79 Production industrielle - 79 travaux et chantier Ensemble Ensemble Commercial, marketing Commercial, marketing Etudes, recherche et développement Etudes, recherche et développement Services techniques Services techniques Gestion, finance, administration 56 Gestion, finance, 56 administration 64 Santé, social, culture Santé, social, culture 51 Ressources humaines Ressources humaines 43 Communication, création Communication, création Offres du estre Offres du estre 12 Offres du estre Offres du estre 12 Source : enquête Apec de suivi des offres Source : enquête Apec de suivi des offres NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 9

10 Méthodologie estre NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de L APEC N Directeur de la publication : Jean-Marie Marx Directeur du département études et recherche : Pierre Lamblin Coordination & rédaction : Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel Yahyaoui Association pour l emploi des cadres 51 boulevard brune Paris cedex 14 Centre de relations clients * du lundi au vendredi de 9h à 19h *prix d un appel local Le baromètre trimestriel de recrutement cadres permet de connaître l évolution du climat chez les recruteurs à partir de l interrogation d un panel de 7 entreprises de plus de salariés représentatives du secteur privé. L interrogation téléphonique a été confiée en septembre à la société gn research. Le bilan des offres d emploi concerne les offres d emploi cadre confiées à l Apec lors du écoulé et l indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base d un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d emploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent l amplification du volume des offres diffusées observée durant ces dernières années : pour une opportunité d emploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme l informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute. L enquête de suivi des offres et de tension entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l Apec au premier ont été interrogés en juillet sur le recrutement lié à une offre et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l objet d une interrogation spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les données concernant la tension les intègrent postes à pourvoir ont été renseignées. Les résultats sont redressés de façon à être représentatifs des offres confiées à l Apec au cours du de référence par les entreprises et cabinets de recrutement. L interrogation téléphonique a été confiée à l institut CSA.