CATALOGUE D ACCOMPAGNEMENT RESSOURCES HUMAINES - COMPETENCES

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1 CATALOGUE D ACCOMPAGNEMENT

2 LEVÉE DE FONDS Vous souhaitez optimiser la gestion de vos ressources humaines? Systematic propose de vous accompagner dans votre démarche de recrutement et stratégie RH : Qualification des compétences Identification de profils clés CDD, CDI, Recrutement de doctorants, CIFRE,... Mise en place de votre startégie RH Coaching RH Systematic a mis en œuvre le Pass Compétences afin de proposer des «détachements longue durée» de seniors experts de grands groupes dans des PME membres du pôle. Depuis 2011, 10 Grands Groupes partenaires et 17 seniors intéressés au profit de 30 missions proposées par les PME pour accueillir les seniors. Offres référencées : Les accompagnements ressources humaines compétences sont réalisés par les prestataires sélectionnés par Systematic : Prestataires Premium HOVAE JOB4GEEK SEMIOS Prestataire Club ALTELIANCE Les offres des prestataires vous permettent de bénéficier d un accompagnement RESSOURCES HUMAINES dans le cadre du programme AMBITION PME. Votre contact Systematic : Pour bénéficier d un accompagnement ressources humaines, contactez : Armelle Jamault, Chef de projet Compétences [email protected] 3

3 Hervé FOUGERIS Directeur Général +33 (0) (0) Cabinet de conseil en management des Ressources Humaines Conseil en recrutement & Management de transition Cet accompagnement vise à assister les entreprises adhérentes dans le recrutement de leurs nouveaux salariés. Accompagnement : - Compréhension du contexte & Définition du profil cible - Choix de la méthodologie : Annonce et/ou Chasse - Présentation d une liste de candidats - Assistance au choix du candidat - Suivi de l intégration - MEDISSIMO FORFAIT : HT 3.1

4 Nicolas Fournier Directeur Associé Spécialistes du recrutement dans le domaine de l innovation, nous proposons notre savoir faire aux adhérents du pôle pour les accompagner dans leur croissance sur toutes les fonctions intervenants en environnements technologiques (techniques et commerciales). - Maintag - Legos Cabinet de recrutement dédié à l'innovation 100% des candidats recrutés en 2011 et 2012 sont toujours en poste. 100% des clients ayants recrutés grâce à job4geek en 2011 nous ont rappelé en 2012 pour nous confier de nouveaux recrutements. 2 types d'accompagnement : Offre [S]earch Recrutement d un profil stratégique pour l entreprise. Forfait 1er recrutement - Analyse du besoin et définition du poste - Rédaction de l offre d emploi - Plan d actions - Sourcing et réception des candidatures - Entretiens de recrutement - Sélections des meilleurs candidats - Organisation et suivi du processus de recrutement - Suivi Intégration Offre [C]ell Formation et mise en place d une cellule de recrutement. - Définition du besoin, analyse de l existant - Définition de l organisation et des compétences à allouer - Mise en place d outils et de techniques Identification des cibles potentielles - Communication interne et externe - Gestion des candidatures - Formation à l entretien de recrutement - Accompagnement sur la dynamique FORFAIT : HT 3.2

5 Marc TEMPESTINI Gérant Consultant RH [email protected] Créée en 2009 par Marc Tempestini, Sémios Conseil a pour vocation d accompagner les entreprises dans le développement de leurs Ressources Humaines et Compétences, dans des missions de Conseil, Formation et Coaching. - TECHWAY - SISTECH Cet accompagnement vise à mettre en valeur votre projet et déployer votre stratégie RH au service de votre développement d'entreprise. Accompagnement : Dans cette perspective, les actions que nous pouvons mener ensemble, dans un esprit de co-construction, traitent des thématiques suivantes : 1. Déployer votre politique RH à partir de votre projet d entreprise et de votre stratégie 2. Elaborer et communiquer à votre équipe sa feuille de route opérationnelle pour donner du sens à son action 3. Concevoir votre propre processus de recrutement en développant l attractivité de votre société, et peaufiner vos techniques de sélection dans les entretiens de recrutement 4. Structurer le management et ses pratiques au sein de votre entreprise 5. Elaborer une démarche de développement des compétences : élaboration des fiches de poste, mise en place de l entretien annuel d appréciation, traitement RH des remontées du terrain pour l évolution de vos collaborateurs 6. Bâtir votre plan de formation et évaluer son impact 7. Rechercher et affiner contribution/rétribution. l équilibre dans votre système FORFAIT : HT 3.3

6 ALTELIANCE 66 Avenue des Champs-Elysées Paris Philippe Zourabichvili Président Fondateur et Consultant Cabinet de Conseil en Recrutement et développement des Ressources Humaines DRH Temps Partagé Plus de vingt ans d expérience en Recrutement & Chasse de tête DRH Start Up Internet et Robotique Recrutement de tout type de Personnel France et International Accompagnement : - Étude du besoin - Stratégie de recherche: annonce, réseaux sociaux, chasse - Sélection et premiers entretiens - Présentation à l entreprise des candidats finalistes - Aide à la décision, prise de références et suivi d intégration - CLIRIS Group - WALLIX FORFAIT : HT par Poste Garantie période d'essai 3.4