L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC

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1 L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC

2 Remerciements : Je tiens, tout d abord, à remercier l Université de Barcelone et tous les Organisateurs et les Organisatrices de cette Conférence LINKING-MED-GULF de m avoir invitée au nom de notre association AFEM pour participer à donner mon exposé intitulé : L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC ET DANS LA REGION NORD

3 1-Introduction : 3

4 L'emploi constitue la principale forme d insertion sociale, le plus sûr facteur d'amélioration des conditions de vie et de prévention contre les risques de pauvreté et de vulnérabilité et le révélateur le plus approprié pour évaluer le niveau de cohésion sociale dans un pays. 4

5 Il joue un rôle important dans la création de richesses et la répartition des revenus. Aussi, l'accès à l'emploi ressort de manière systématique dans les enquêtes auprès des ménages comme l'un des principaux besoins de la population et la première priorité d'un chef de ménage. 5

6 2-APERÇU SUR LA SITUATION DU MARCHÉ DE L EMPLOI AU MAROC Au cours de la dernière décennie, avec une création annuelle moyenne de 156 mille postes d'emplois, le volume de l'emploi au Maroc est passé de 8,845 millions en 2000 à 10,405 millions en Les bénéficiaires des nouvelles créations sont surtout : 6

7 Actifs : Item 1 Hommes : 118 mille emplois/an (75%) Item 2 Femmes : 38 mille emplois/an (25%) Adultes âgés : Item 1 Item 2 Item 3 de 40 à 59 ans (112 mille emplois/an), de 30 à 39 ans (46 mille emplois/an) ; les jeunes de 15 à 29 ans ont perdu/an 9 mille emplois 7

8 Secteurs: Services : 84 mille emplois créés/an entre 2000 et 2010) BTP : 48 mille et 63 mille /an depuis 2008) l'agriculture crée 13 mille emplois/an l'industrie (y compris l'artisanat) 10 mille emplois/an 8

9 Urbains: les villes : 1,08 millions de nouveaux emplois ) (69% du total des emplois créés) Campagnes : 480 mille (31%) L emploi global dans sa grande majorité est peu conforme aux normes de l emploi décent. C est ainsi que : 9

10 Globalement : 1 actif occupé sur 3 23,7% ont un diplôme de niveau moyen 10,8% ont un diplôme de niveau sup cette proportion passe de 12,4% dans l'agriculture 32,0% dans le BTP 44,2% dans l''industrie 55,7% dans les services 10

11 près de 2 salariés sur 3 travaillent dans l agriculture, BTP) où cette proportion dépasse 90% ; près de 8% du volume global de l'emploi est soit occasionnel soit saisonnier (76% des postes nouvellement créés) moins de 20% de la population active occupée bénéficie de la couverture médicale (32% en milieu urbain et 4,5% en milieu rural). 11

12 3 - Problématique de l employabilité des jeunes au Maroc

13 en % des chômeurs au Maroc sont des jeunes. le taux de chômage augmente avec le niveau d'éducation, ce qui confirme l'inadéquation des formations avec les besoins du monde du travail et la permanence d'une croissance peu génératrice d'emplois qualifiés. les emplois occupés sont souvent sousrémunérés, rarement contractualisés et très peu couverts par un régime de protection sociale A l'instar des autres pays du monde, la crise de l'emploi, et plus particulièrement l'emploi des jeunes, constitue un sujet d'une importance capitale et d'une sensibilité politique extrême.

14 4 - Solutions de l employabilité des jeunes au Maroc

15 La question de l emploi n est pas chose facile à régler. Elle nous incite à déployer de grands efforts pour lutter contre le chômage. Il n'existe pas de recette miracle à cette problématique, mais plusieurs pistes ont été annoncées et tentées par le ministre de tutelle. Trouver un débouché professionnel pour un jeune chercheur d emploi est un défi pour maintenir la cohésion sociale et la stabilité politique, résorber la crise de confiance dans le système éducatif...

16 Il est vrai que l'annonce du Gouvernement à créer nouveaux postes budgétaires va diminuer la tension liée à cette problématique, mais il n'en demeure pas moins qu'il s'agit de trouver une politique intégrée d'emplois au Maroc, surtout dans la catégorie des jeunes, les plus touchés. Mettre en place une politique des grands chantiers dans le cadre de la régionalisation avancée. Cela permettrait de créer un équilibre entre les régions et d éviter la concentration de l emploi dans l axe Rabat-Casablanca.

17 les problématiques liées au chômage des jeunes diplômés et l adéquation de la formation aux besoins et aux offres du marché du travail en pleine évolution nécessitent une professionnalisation et une spécialisation avec l émergence de nouveaux métiers, pour répondre aux attentes des plans sectoriels en cours d exécution ou programmés.

18 Le ministère de l emploi a prévu un premier dispositif visant à améliorer " l Insertion AU Projet IDMAJ " en cours, qui permet aux jeunes diplômés de développer leurs compétences professionnelles à travers une première expérience et à permettre aux entreprises d enrichir leurs ressources humaines pour améliorer leur compétitivité et ce, à travers la prise en charge par l Etat de 12 mois de couverture sociale (CNSS), en cours ou à l issue de la période de stage de 24 mois.

19 Le deuxième dispositif vise à mettre en place un "Contrat d Intégration Professionnelle" (CIP) pour faciliter l accès à un premier travail aux demandeurs d emploi ayant de grandes difficultés d insertion et à permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en compétences via une formation des diplômés durant une période de stage allant de 6 à 9 mois. La contribution financière de l Etat au titre de ce dispositif est octroyée sous forme d une indemnité de formation-intégration versée à l entreprise en cas de signature d un CDI.

20 Selon les études prévisionnelles, ces deux nouveaux dispositifs permettront d intégrer chercheurs d emploi durant la période s étalant du 4ème trimestre 2011 jusqu à 2016, moyennant une enveloppe budgétaire étatique de plus de 2 milliards de dirhams. L ANAPEC Agence Nationale Pour l Emploi et les Compétences y participe vivement pour trouver des solutions à l insertions des jeunes en mettant en pratique des stratégies, des méthodes et des moyens selon les Directives du Ministère de tutelle par exemple :

21 l ANAPEC et quelques chiffres: Un portefeuille clients constitué de plus de entreprises fidélisées; nouveaux inscrits par an; insertions par an; 74 agences couvrant l ensemble du territoire national; 500 conseillers en emploi expérimentés. Population cible : Bacheliers, Diplômés de la FP et de l'enseignement supérieur. Avantages: Exonérations IGR, CNSS, à hauteur de dhs (600euros)/ 3 ans

22 l Insertion l axe Tanger-Tétouan Réalisations Nationale : Insertions En En En En En A fin Août Assurer l adéquation formation Emploi Inciter et encourager les Institutions de formation à dispenser une formation basée sur l approche par compétence en vue de satisfaire les besoins des employeurs en compétences recherchées

23 5 - Participation de l AFEM à l employabilité des jeunes au Maroc

24 Casa Pionnières: Le premier incubateur au féminin au Maroc dans la région du MENA REPROFILAGE Employabilité des jeunes filles diplômées et égalité des sexes sur le marché du travail Evaluation du stage/emploi par les candidates o Adéquation/stage profil : 86% o Satisfaction/au poste proposé: 86% Evaluation de la formation par les candidates Module WorkPlace Success: 91% Module Négociation/vente: 83% Module Bureautique: 91/%

25 CONCLUSION L'employabilité CONCLUSION des jeunes diplômés au Maroc est une opération difficile et complexe, comme presque dans tous les PAYS du Monde Elle nécessite : 1- La participation effective de l'etat, Des professionnels, des Associations, des ONG, des Institutions de Formation, etc.. 2- L'exploitation de tous les moyens financiers, matériels et humains 3- Des stratégies d'insertion et d'intégration encourageant les professionnels, les intéressés, et les Institutions de formation telles que celles expérimentées par l'anapec au Maroc(Formation insertion, intégration IDMAJ). 4- Création de l'emploi par l'etat 5- Encouragement du secteur privé à développer des projets d'investissements pouvant créer des emplois MERCI DE VOTRE ATTENTION