LIVRe BLANC. LA MUTUELLE QUI VA BIEN!

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1 LIVRe BLANC LA MUTUELLE QUI VA BIEN!

2 MUTUELLE LMP LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ COLLECTIVE, UN ENJEU MAJEUR DÈS MAINTENANT. CONTRAT COLLECTIF ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 11 JANVIER 2013 (ANI) Au plus tard le 1er janvier 2016, les salariés bénéficieront d une couverture santé par le biais de leur employeur. Moins onéreux et offrant de meilleures garanties pour les salariés et leur famille, les contrats collectifs offrent une opportunité à saisir pour la gestion des ressources humaines des PME et des TPE. La mutuelle LMP vous informe dès à présent sur les évolutions que présente l accord du 11 janvier

3 PME, TPE, saisissez l'opportunité! La mutuelle pour tous les salariés Aujourd hui, 4 millions de salariés ne bénéficient pas d une couverture santé collective. L ANI révisé pour la pérénité des emplois permettra, d ici au 1er janvier 2016, à tous les salariés d avoir accès à une complémentaire santé via leur entreprise. Les entreprises vont pouvoir proposer à leurs salariés une couverture santé qui prendra en charge, à minima : 100 % de la base de remboursement Sécurité Sociale pour les consultations, les examens et les médicaments, le forfait journalier hospitalier, 125 % de la base de remboursement des prothèses dentaires et un forfait optique de 100 euros par an. Une participation minimale obligatoire à hauteur de 50% de la cotisation. Un élément de dialogue social Mettre en place un contrat collectif santé et/ou prévoyance, c est choisir le dialogue social, favorable au climat de votre entreprise, non seulement au moment de la mise en place des couvertures mais aussi, par la suite, pour faire évoluer les garanties et les prestations. C est un élément attractif, un instrument de motivation et de fidélisation de vos salariés. C est une protection élevée pour la santé de vos salariés (remboursements médicaux, garanties hospitalisation...) et de la prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès...). C est un élément incontournable d une politique de rémunération globale. les atouts DE LA MUTUELLE SANTÉ LMP Depuis 1955, LMP propose des formules collectives pour tout type d entreprises dans tous les secteurs d activités. L activité principale de la mutuelle est le remboursement des soins et des prestations en complément de l Assurance maladie obligatoire. Parce que les moyens et les besoins d une entreprise diffèrent en fonction de sa taille, la mutuelle LMP propose des contrats collectifs adaptés aux attentes des professionnels. TIERS PAYANT PROXIMITÉ REMBOUR- SEMENTS PRÉVOYANCE UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ D ENTREPRISE, QUELLE UTILITÉ? Elle regroupe des garanties collectives destinées aux salariés et à leurs ayants droits. Elle permet de couvrir tout ou partie des dépenses laissées à la charge des assurés par la Sécurité Sociale : ticket modérateur, dépassement d honoraires, forfait hospitalier... La dimension collective de l entreprise permet de mutualiser les risques entre les salariés couverts, et de diminuer le coût de cette protection. 3

4 2 TYPES DE CONTRATS COLLECTIFS CONTRAT à adhésion facultative L employeur ou le comité d entreprise le propose à ses salariés qui ont le choix de sa propre initiative et ils ont le choix d y adhérer ou non. L employeur propose les garanties et les cotisations choisies ; par la suite, chaque salarié est libre d adhérer ou non à la mutuelle proposée. L employeur, n est pas dans l obligation de participer au financement de ce contrat. AVANTAGES CONTRAINTES Adhésion à libre choix Garanties équivalentes à un contrat collectif obligatoire Facteur de motivation et fidélisation des salariés Garanties et cotisations plus avantageuses que sur le marché du particulier Les avantages fiscaux et sociaux disparaissent Cotisations parfois moins avantageuses que dans le cadre d un contrat collectif obligatoire CONTRAT à adhésion OBLIGATOIRE Le contrat collectif à adhésion obligatoire résulte d un accord négocié par l employeur et les représentants des salariés. Il s applique alors obligatoirement à tous les salariés concernés. L entreprise bénéficie d avantages sociaux et fiscaux. Les salariés bénéficient d une complémentaire santé prise en charge en partie ou dans sa totalité par l employeur. 4

5 LMP, LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ AU SERVICE DES PME ET DES TPE 4 FORMULES ADAPTÉES 4 Formules adaptées aux PME et aux TPE parce que les besoins et les moyens d une PME et/ou d une TPE ne sont pas ceux d une multinationale ; parce que la protection santé n est pas toujours la première des priorités ; parce que les questions de délais (remboursements, démarches administratives) impactent l activité des petites et moyennes entreprises. les avantages lmp À l écoute des entreprises Un bilan personnalisé de l entreprise chaque semestre Un interlocuteur dédié pour assurer votre suivi Une gestion rapide et efficace Des garanties immédiates et un remboursement sous 48h La télétransmission avec les CPAM Le tiers payant dans la France entière Un accès à votre dossier en ligne (consultations, remboursements...) Des services étendus Une offre prévoyance : indemnités journalières, hospitalisation et invalidité, garanties allocation décès, frais d obsèques Un fonds de secours pour les restes à charge importants Une offre de campagne de prévention au sein de l entreprise Un service d assistance 24h/24 et 7j/7 5

6 les + lmp La complémentaire pour les professionnels depuis plus de 150 ans Créée en 1854, la mutuelle LMP est l une des plus anciennes mutuelles de France. Ni banquier, ni assureur, elle est spécialisée dans la complémentaire santé depuis sa création. Organisme à but non lucratif, elle propose des formules santé solidaires et transparentes. plus de personnes protégées Des adhérents fidèles : 15 ans en moyenne votre contact entreprises@menages-prevoyants.fr