Examen organisé en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement. d'assistants (gestionnaire de systèmes et développeur)

Transcription

1 Examen organisé en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement d'assistants (gestionnaire de systèmes et développeur) porteurs d'un diplôme établi en langue française pour le service Informatique et Bureautique Service du Personnel et des Affaires sociales Secrétariat des examens

2

3 PERSONNEL La Chambre des représentants organise un examen en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement d'assistants (gestionnaire de systèmes et développeur) porteurs d'un diplôme établi en langue française pour le service Informatique et Bureautique. CONDITIONS D ADMISSIBILITE Les candidats doivent : 1 être citoyens de l'union européenne; 2 être de conduite irréprochable; 3 jouir des droits civils et politiques; 4 pour les candidats masculins, satisfaire aux lois sur la milice; 5 être porteurs d'un diplôme établi en langue française de l'enseignement supérieur de type court (graduat, bachelier), dont l'orientation est en rapport avec la fonction à exercer (informatique, ). Sont également admis : les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes. Ces conditions doivent être réunies à la date de clôture des inscriptions, c'est-à-dire au 22 avril 2014.

4 2 DESCRIPTION DES FONCTIONS Les emplois vacants d'assistant portent sur les deux domaines de compétence suivants : A. Gestionnaire de systèmes : Contexte : le serveur iseries occupe un rôle important en tant que serveur applicatif "Web", serveur de base de données relationnelles et serveur applicatif "legacy". Deux personnes sont responsables de la gestion et de l'exploitation de ce serveur. Le candidat à recruter remplacera une de ces deux personnes. Les tâches du gestionnaire de systèmes consistent tant en l exploitation et la gestion (Serveur applicatif, base de données, système d exploitation iseries OS) qu en développement système, l accent étant néanmoins mis sur la gestion et l exploitation. Le candidat dispose d'une connaissance suffisante et d'une expérience pratique dans les domaines suivants : 1. exploitation et gestion d un serveur iseries ou AS/400 : gestion d utilisateurs, définition et gestion de scheduled tasks, définition et exécution de stratégie de backup, peaufinement des réglages de la mémoire et du stockage, gestion de Licensed Programs et d applications COBOL et RPG, élimination et résolution de problèmes, participation à la discussion concernant les stratégies de migration, gestion des partitions, etc.; 2. gestion du serveur web Websphere : déploiement d applications, définition de ressources, développement java, résolution de problèmes, analyse des fichiers journaux, réglage de ressources, etc. Ces

5 3 tâches sont effectuées dans un environnement iseries. Le candidat à recruter sera amené à évoluer vers un travail qui aura également lieu en environnement distribué; 3. gestion de base de données DB2 sur iseries ou AS/400 : support dans la définition de stored procedures, views, materialized query tables. Normalisation de schémas de base de données. Surtout en environnement DB2 sur iseries, mais également prêt à travailler dans un environnement distribué; 4. outils de développement (outils "build", dépôt de code source, système de suivi de problèmes ou de nouvelles demandes). B. Développeur : Contexte : le site web et l intranet de la Chambre sont basés principalement sur la technologie ColdFusion. Une grande partie de la fonctionnalité utilise le moteur de recherche Verity. Le candidat à recruter sera en charge (avec d autres) de l entretien du site et de l intranet. Il participera aux nouveaux développements et à l optimisation de la gestion des serveurs web interne et externe. Le candidat dispose d'une connaissance suffisante et d'une expérience pratique dans les domaines suivants : 1. configuration de serveurs Apache et Microsoft Internet Information Server; 2. HTML, XML, XSL, AJAX, CSS;

6 4 3. Coldfusion ou un langage de développement similaire; 4. bases de données relationnelles; 5. moteurs de recherche (p.e. SOLR ou Verity); 6. outils de développement (dépôt de code source, système de suivi de problèmes ou de nouvelles demandes). Lors de l'inscription, les candidats doivent préciser pour quel(s) emploi(s) ils souhaitent présenter la sélection : A et/ou B. Les résultats obtenus dans un des domaines de compétence sont sans incidence sur le classement éventuel dans la réserve de recrutement constituée pour l'autre domaine de compétence. PROGRAMME D EXAMEN 1. Epreuve technique : a) Pour les deux domaines de compétence : questions générales portant sur la connaissance des technologies et concepts suivants : - technologie Web : HTTP(S), user-agents, etc.; - serveurs applicatifs; - bases de données relationnelles; - XML et schémas XML; - annuaires : Active Directory, LDAP. Minimum requis : 10/20.

7 b) Pour la compétence "gestionnaire de systèmes" : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - gestion iseries : commandes, virtualisation, backups, transfert de données d une partition à une autre, etc.; - serveur applicatif web : déploiement d applications web à partir d un dépôt de code source vers un environnement de test/acceptation/production; ressources JNDI; etc.; - gestion de bases de données : optimisation de tables, définition de droits d accès, définition de schémas, accès JDBC, etc.; - processus d élimination de problèmes en applications web ou COBOL; - problématique de la double définition d utilisateurs (en environnement Windows et en environnement iseries) versus la définition d utilisateurs en un seul annuaire LDAP. Minimum requis : 10/20. c) Pour la compétence "développeur" : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - serveurs WEB (Apache, IIS); - HTML, CSS, Responsive Design, AJAX, Javascript; - utilisation de SVN ou de CVS; 5

8 6 - Coldfusion ou un langage de développement similaire; - moteurs de recherche (Verity, SOLR ou semblable); - SQL. Minimum requis : 10/20. Pour la compétence "gestionnaire de systèmes", le candidat doit obtenir un score minimal de 24/40 pour les parties a) et b) ensemble. Pour la compétence "développeur", le candidat doit obtenir un score minimal de 24/40 pour les parties a) et c) ensemble. 2. Epreuve écrite de bilinguisme : Dissertation en français et résumé de cette dissertation en néerlandais, sur un sujet ayant trait à l informatique. Minimum requis : - 10/20 pour la dissertation; - 5/10 pour le résumé. 3. Epreuve orale : Interview visant à apprécier la présentation, la capacité de réflexion, la motivation et les connaissances linguistiques orales (français, néerlandais et anglais élémentaire couramment utilisé en informatique). Minimum requis : 15/30. Chaque épreuve est éliminatoire.

9 TRAITEMENT - CARRIERE 7 Le traitement annuel brut de début de carrière est de ,37 à ,63 au coefficient actuel de liquidation, selon l'âge du candidat au moment de son entrée en service. Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an au grade d'assistant, si l'intéressé(e) est médicalement apte à exercer la fonction. Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès. L'assistant(e) peut accéder en carrière plane au grade de : - premier assistant, après 8 ans de service; - assistant principal, après 15 ans de service. Le traitement annuel brut maximum de fin de carrière s'élève à ,14 au coefficient actuel de liquidation. PRESTATIONS La fin des prestations journalières est fonction des nécessités de service. INSCRIPTION Les demandes avec curriculum vitae doivent être adressées par écrit, au plus tard le 22 avril 2014, au service du Personnel et des Affaires sociales de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation Bruxelles.

10 8 Le formulaire d'inscription et la présente brochure reprenant le programme détaillé des épreuves sont automatiquement envoyés aux candidats qui réunissent les conditions de participation. Les demandes antérieures doivent être renouvelées. Seuls seront admis aux épreuves de sélection les candidats qui auront renvoyé leur formulaire d'inscription dûment complété, et accompagné d'une copie de leur diplôme. P/BVO/ap